<纵盟简税>老板：您知道什么情况下才要社保代理吗！

一、如果您是以下情况之一就可以考虑社保代理了哦！

1. 公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 
   

2. 公司小，人员专业性不够，人员成本高； 
   

3. 公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4. 公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 

5. 企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 

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二、社保代理有何用

现在国家对企业给员工上社保具有强制性。因此，无论企业大小，社保都是不可省略的一项人事事务。

1. 节省时间，好钢用在刀刃上：对于中小企业而言，社保代理能有效节省时间成本。时代风向瞬息万变，但一天只有24小时。将能用的时间都挤出来，将事务性工作时间最大程度拨出来用到能够创造利润的业务上去，也是提高效率的另一种途径。

2. 减少劳动用工备案：不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

3. 精简公司部门，减少事务性工作：对于中小企业而言，尤其是初创公司，增加一个部门，新招几个员工，就意味着新增一笔不小的开支。将不能为公司产生盈利又无法免去的人事事务外包给靠谱的代理机构，则是有效降低资金成本的方式。

三、什么是社保外包（代理） 

       社保托管是劳动保障事务代理中的一种代理方式，助力企业代办及缴纳社会保险的国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求， 接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用！

四、我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：

一、养老保险

二、失业保险

三、医疗保险

四、工伤保险

五、生育保险