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<纵盟简税>从几号发工资,就能看出一家公司的运营能力?

录入编辑:纵盟简税 | 发布时间:2022-04-26
之前我们谈过无数次,只谈情怀不谈钱的老板都耍流氓,这样的企业千万别去~~除此以外,还有什么方法能让我们一眼从面试环节识别出靠谱的公司?要知道,很多宝宝之所以一份工作干不长,很多情况就是入职工作以后才发现企业内部管理、人事等等各种不靠谱,辞职吧,也许已经错过了更好的求职机会,忍气吞声吧,天天带着一颗上班

之前我们谈过无数次,只谈情怀不谈钱的老板都耍流氓,这样的企业千万别去~~除此以外,还有什么方法能让我们一眼从面试环节识别出靠谱的公司?

要知道,很多宝宝之所以一份工作干不长,很多情况就是入职工作以后才发现企业内部管理、人事等等各种不靠谱,辞职吧,也许已经错过了更好的求职机会,忍气吞声吧,天天带着一颗上班如上坟的心,真是憋屈。

今天教大家一招。让你拥有火眼金睛,面试时就能一眼鉴别出企业背后的“潜规则”,提前鉴别“渣企业”。

简单说来,看这一个问题就够了。

“这月几号发工资哇?”

为啥有的企业月初发工资,有的企业就要等到中旬甚至月底才会发工资呢?

要知道,不同的企业,发工资的时间往往不同,而通过几号发工资,能看出一家企业的好坏!

且听肉编给你慢慢道来这些问题,也许你曾经并没有考虑过,但是提前搞清楚,对于你的职场发展绝对有利无害。

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1

10日前发工资的是好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

2

15日后发工资的多是小企业

有些小企业,尤其是社会服务业,劳动密集型公司,就没那么好了,他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

根据规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

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3

如果企业拖欠薪水,你该怎么办?

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰,不仅影响他们的工作积极性,也会影响他们对企业的看法。

公司不按时发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这里又分成两种情况:

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作,没有签订正式的劳动合同,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

有关法律支持可参照:《劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动法》第五十条;《工资支付暂行规定》第十八条

对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是最开心的,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

过来人的血泪之言:关于钱的事,一定要做到心中有数。

那么问题来了,你们公司这月发工资了没?


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