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<纵盟简税>社保 | 降了!

录入编辑:纵盟简税 | 发布时间:2022-03-31
01正式文件出台!多地发布关于印发降低社会保险费率综合方案的通知1、重庆重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市降低社会保险费率综合方案的通知渝府办发〔2019〕50号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:《重庆市降低社会保险费率综合方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。重庆市人民政府办
01

正式文件出台!

多地发布关于印发降低

社会保险费率综合方案的通知


1、重庆
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重庆市人民政府办公厅
关于印发重庆市降低社会保险费率综合方案的通知
渝府办发〔2019〕50号


各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:


《重庆市降低社会保险费率综合方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。



重庆市人民政府办公厅
2019年4月29日


2、海南
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关于印发海南省降低社会保险费率
综合方案的通知

各市、县、自治县人民政府,省直有关单位,中央驻琼有关单位:

《海南省降低社会保险费率综合方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅  海南省财政厅
国家税务总局海南省税务局 海南省医疗保障局
2019年4月29日


02

今天起,社保费率具体怎么降?

以重庆地区发布的通知为例

为贯彻落实《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)精神,结合我市实际,制定本方案。


一、降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起,将企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。小微企业现行单位缴费比例暂维持不变,过渡办法另行制定。


二、继续阶段性降低失业保险费率

失业保险总费率继续按1%执行至2020年4月30日,其中单位和职工个人缴费比例均为0.5%。


三、调整社保缴费基数政策

调整就业人员平均工资计算口径。从2019年起,按我市上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称就业人员平均工资),核定社保个人缴费基数上下限。
调整就业人员平均工资计算口径后,相关社会保险待遇计发办法和职工医保个人账户划入政策暂保持不变,另行研究制定过渡措施,确保社会保险待遇水平平稳衔接。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,从2019年起,可以在我市上年度就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。困难行业企业社保单位缴费基数下限从2019年5月1日起调整到1800元/月,后续过渡办法另行制定。


四、稳步推进社保费征收体制改革

企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费,原则上暂按现行征收体制继续征收,稳定缴费方式。做好政策梳理、数据清理、信息系统对接等工作,城乡居民社保费征管职责如期划转。妥善处理好企业历史欠费问题,在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,避免造成企业生产经营困难。同时,合理调整2019年社保基金收入预算。


五、建立工作协调机制

市政府建立工作协调机制,统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。各区县(自治县)要建立由政府负责人牵头,人力社保、财政、医保、税务等部门参加的工作协调机制,统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接,提出具体安排,确保各项工作顺利进行。


六、认真做好组织落实工作

各区县(自治县)、市级有关部门要加强领导,精心组织实施。市人力社保局、市财政局、市医保局、重庆市税务局要加强指导和监督检查,及时研究解决工作中遇到的问题,确保各项政策措施落到实处。

03
什么是社保费率?


社保包含的就是我们通常所说的五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。


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社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例,通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。


社保费率一般是这样:


社会保险费征缴范围、费基、费率一览表
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下面这张图可能更形象一些:


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04

社保费率

会影响社保待遇吗?


社保费率调整,总体降幅接近10%,不影响个人社保待遇!


社保基金的账单涉及“收”和“支”,降费率对于社保基金池就是“减收”,那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗?减“收”会不会减“支”?


对于降费率是否影响待遇的问题,人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’,未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。


据人社部最新数字显示,1-9月,基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元,同比增长18.2%,基金总支出3.45万亿元,同比增长16.5%。从这个数字看,今年各项社保的总收入大于总支出。


社保降费率降低,企业必然是降低了负担,员工的收入也自然会增加。

05

附件1:31个省会城市五险一金缴费基数


总有人问小编这个城市调基了没,那个城市调基了没,基数是多少?
为此,小编这边收集到31个省会城市五险一金缴费基数,快来看看你所在城市涨了多少!
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(点击查看大图)


06
附件2:不用缴社保的10种合规用工方式

01

返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。


即:企业与退休人员签订的是劳务合同,不属于劳动合同,因此,企业不需要为退休人员缴纳社保。


Tips:

1. 劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

2. 劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。


02

聘用实习生

实习生尚未毕业,与学校存在归属关系,所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳动合同。


03

承包商派遣人员

在工程项目中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担,分包商也会与其签订《劳务合同》。


总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在归属关系,分包方不需要为其缴纳社保保险。 


04

停薪留职人员

停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的身份,依法签订《停薪留职协议》,停薪留职一般不超过二年。


因为签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。


05

协保人员

协保人员,是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。


06

兼职人员

兼职人员本身自己有工作,所在单位已经签订《劳动合同》,办理社会保险,因此兼职的企业不需要再缴纳社保。


07

劳务派遣人员

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司缴纳社保,用人企业不需要再缴纳社保。


08

个体户外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。


外包业务,企业员工工资由个体户工商户承担,社保只能员工自行缴纳,因此企业不需要缴纳社保。


09

非全日用工

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


非全日制从业人员,是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


10

灵活就业人员

灵活就业人员,是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。


主要由以下三部分构成:


(1)自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

(2)家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

(3)其他灵活就业人员:主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。


灵活就业人员,是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


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