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<纵盟简税>重磅!社保最严时代来了

录入编辑:纵盟简税 | 发布时间:2022-04-15
社保不足额缴纳,似乎是很多企业的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,再来重磅一击!上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为被公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!不仅处罚你,还要曝光你!力度很大,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了!社保局喊

社保不足额缴纳,似乎是很多企业的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,再来重磅一击!

上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为被公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!

不仅处罚你,还要曝光你!力度很大,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了!

社保局喊你们:应依法按时足额缴纳社会保险费。

部门名单

单位全称

法定代表人或

负责人姓名

统一社会信用代码

参保所在地

上海浦东新区沪东建设发展有限公司

陈俊明

91310115133224999N

浦东

上海和博药物研究有限公司

史敏

91310115332783670C

浦东

上海彰马纺织制品有限公司

顾青华

91310115680957913B

浦东

上海开源酒业有限公司

谢建全

913101157569745263

浦东

上海隼美电子有限公司

张金海

91310115698793144L

浦东

上海达霸股权投资基金管理有限公司

施坚

91310000MA1FL1RM1L

浦东

上海钱丽实业发展有限公司

陶钱明

91310115764298118H

浦东

上海晋磊农业投资发展有限公司

陈超

91310115093797353P

浦东

上海百聚居餐饮管理有限公司

关朝武

91310115682225126W

浦东

上海滨纯净化科技有限公司

鲁先锋

91310104667846864M

徐汇

社保严管时代来袭,你准备好了吗?

今年的国地税改革方案中,将社保征收权移交税务。

为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

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有网友直呼,终于等到这一刻,社保划到税务征收!税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

甚至有网友也感慨,一定要统一严格社保征收,要不全额缴纳的企业会丧失竞争力的!

目前的社保其实在2010年已经明确立法的,2011年7月就已经实施了。而且社保法明确: 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

缴纳社保不难,难就难在足额。各种企业因为各种原因,但是这些原因主要都是不想缴纳多掏钱的原因都是按照最低基数缴纳的社保。

其实这样的操作就是违法,没有足额。

试用期不上社保的童话结束了!

现在社保管控严格了,仍然有些人铤而走险,通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍,写的招全职,其实就是招个试用期,3个月后走人,这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,合同3年,结果到6个月就开掉,这样就不用交社保。

根据社保法规定,30日内就要缴纳社保,这个擦边球如果被告了,直接面临补偿甚至罚款。

和员工签订自愿不缴纳社保证明就是白纸一张!

经常有企业问,反正我们让员工签了不缴纳社保证明了,查到我们也没事。

大错特错!这里不去展开了,那个证明是一个合同行为,但是不代表你们可以不给他缴纳社保的权利。

就问你一个问题:我们跟员工签订了一个不交个税协议,你说有效吗?税务查到你,你说我跟员工签订协议了啊。税务说,哪来的回哪,少给我扯些没用的!

不交社保以后法人只能步行出差了!

上市公司、高新企业等这些中国的未来,你们足额缴纳了吗?一家企业连社保都不能按时足额缴纳了,可以想象这个的利润是多么的差了。

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目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范,明确了!

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机和高铁也将受限!

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

这些违规行为,尤其是不交社保的,以后丧失了信用,可能难以立足了!

足额社保费,我们工资变多还是变少?

目前最主要的养老保险这一部分是员工实际工资的19%,这一块到底高不高?当然了,企业有企业的难处,国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言,短期内大幅度下调税率的可能性非常小。

再大的政策最后都会落到实处,那新政对员工的收入到底有什么影响呢?

咱以上海为例,2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元,下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元,其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。

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◆新政前

按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元

按下限4279元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1335.06元

◆新政后

按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元

按实际10000元基数交,企业所要缴纳的社保数额:3120.00元

◆小结

新政后,职工到手工资少了约600元,企业要多缴纳约1700元。

有些文章在算账,说要活到多少岁,社保才能回本,得出结论,“社保未必交的越多,保障的越多”。

但是,这样的文章偷换了概念,因为公司不给员工全额上社保,省下来的钱并不会发给员工,而是降低了自己的成本。但少缴的社保却会实实在在影响员工的未来养老收入。

附:

最全最新!五险一金新变化!


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