<纵盟简税>这七种避税手段已经失灵！以后这样发工资风险巨大！

一提到个税，很多人就想到什么筹划啊，甚至很多人还跟人炫耀我们公司的福利好：

每个月还可以1000元的报销额度呢？你们公司呢？

听到这话，还没交过个税的你，是不是哭晕在办公室啊。

殊不知，最近各地税务都在加大企业个人所得税税务清查，对于一切偷税的违规行为，严查严打！

结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段将不再安全。

01.到处找发票抵税，造成费用异常！甚至完全不合理。

其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费、办公费、油费、电话费等。

仔细查看会发现基本每个员工都有金额类似的差旅费等报销

其实如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。

不查你，查谁啊！

02.故意不用银行发工资。

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。

你自己想一下正常吗？

公司基本户都有，员工也不少。公司也不在偏远山区。

据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

此类企业，如果被地税局抽到的话，肯定会查你底朝天！

而且这种方式一般都会涉及两套账

不用银行发工资肯定要被怀疑。

03.补贴不申报个税

也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？

别以为把它们核算到福利费或者用工会经费发就不交个税了

抓紧整改吧！

04.大量员工零申报！

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，更傻的是比照着3500做工资表。税务很容易把你们作为高风险企业的，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务可能随时登门拜访！

05.李鬼发工资！

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

一个人的工资拆分成多人

找身份证来申报

到底这样操作是否靠谱，请回答：

是否有考勤记录？

是否有简历？

06.故意混淆劳务和工资申报！

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！

尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是职工是不可以工资薪金方式申报个税的！

07.外包福利也是个火坑！

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。

甚至有些所谓的筹划公司专门给你说这个百分百没问题

这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，不要高兴太早。

税务查到，你想好解释方法了吗？

           简税网为企业、个人设计的税务筹划方案，就是通过商业模式的调整，增加、拆分或改变企业结构，把企业的部门或个人设立成独立的团队，打破企业和员工的紧密型的劳务雇佣模式，将企业从传统的合同雇佣模式转型为合伙协作模式，从而扩大适用的税收优惠范围，让企业适用更低的税率，大幅度降低企业税负！

我们举个简单的例子，假设李嘉月收入3万，年收入36万。

（点开放大看高清大图）

            在传统的合同雇佣模式下，公司支付给李嘉的3万元要交工资个税5,620元。

            通过改变商业模式后，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。

             即把3万的收入分成两部分，一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给李嘉；另一部分按照服务费形式支付给李嘉设立的个人独资企业。

             根据国家相关税收优惠政策，李嘉每月仅需要缴纳288元税金，净收入为29712元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5332元，综合税率仅0.96%。